Профессиональные заболевания будут тщательно расследованы

Роспотребнадзор приготовил к утверждению приказ, в котором расписан полный порядок расследования случаев профессиональных заболеваний. В этом приказе содержится инструкция о том, кто и в каком порядке обязан собрать всю информацию о возможном причинении вреда здоровья работнику.

Как устанавливается профзаболевание

Пофзаболевание возникает вследствие воздействия вредных условий труда. Они могут быть острыми (отравления) или хроническими. Есть 4 основные группы причин, приводящих к профзаболеванию:

химическое воздействие (газы, яды и т.д.);
физическое воздействие (вибрация, шум, давление);
биологическое воздействие ( бактерии, вирусы, аллергены);
функциональное воздействие ( перегрузка, поднятие тяжестей).

Порядок установления факта профессионального заболевания подробно описан в Постановлении Правительства №967 от 15 декабря 2000 года. Последняя редакция этого документа совсем свежая – его меняли в июле 2020 года.

Согласно этому порядку, при установлении диагноза медицинское учреждение обязано известить об этом факте центр санэпидемнадзора и самого работодателя.

При экстренном извещении дается всего сутки на то, чтобы приступить к расследованию обстоятельств заболевания и составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда.

Что расследует Роспотребназор

Если случай профессионального заболевания имеет острый характер (отравление), то на изучение обстоятельств у Роспотребназора 1 неделя на расследование. В случае хронического течения – не более двух недель.

В этот период работодатель обязан предоставить все документы и сведения, подтверждающие наличие вредных факторов производства и факт непосредственного контакта с ними пострадавшего.

Все эти сведения заполняются на специальном бланке и могут быть в процессе заполнения дополняться информацией от самого работника или учреждения здравоохранения.

Какие выплаты положены работнику

Прежде всего, при установлении факта профзаболевания работнику оплачивается весь период нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка вне зависимости от его трудового стажа.

Кроме того, работник, пострадавший на производстве, получает право на единовременно и затем ежемесячное пособие от Фонда социального страхования. Чтобы получить эти выплаты, необходимо предъявить акт о профессиональном заболевании, заключение медико-социальной экспертизы об утрате трудоспособности, справку о заработной плате и трудовую книжку. Размер выплат зависит от средней заработной платы и степени повреждения здоровью.

Работники, у которых установлено профзаболевание, кроме прочего могут рассчитывать от ФСС на оплату необходимых для лечения лекарств и услуг по уходу, санаторную реабилитацию и в случае необходимости – протезирование.

Что делать, если работодатель скрывает факт наличия вредных условий труда

Обеспечение работнику безопасных условий труда – задача работодателя. Для этого в каждой организации есть ответственное лицо – инженер по охране труда, в обязанности которого входит контроль за безопасностью работников. Если вам препятствуют в установлении факта профессионального заболевания или травмы, необходимо без промедления обращаться в государственную инспекцию труда, которая возьмет ситуацию под контроль и проведёт соответствующее расследование.

Вы можете быть в курсе всех публикаций, если подпишетесь на наш канал в Телеграмм или канал в Яндекс Дзен. Будьте с нами и высказывайте своё мнение в комментариях!