Профессиональные заболевания будут тщательно расследованы

Версия для слабовидящих
Профессиональные заболевания будут тщательно расследованы

Роспотребнадзор приготовил к утверждению приказ, в котором расписан полный порядок расследования случаев профессиональных заболеваний. В этом приказе содержится инструкция о том, кто и в каком порядке обязан собрать всю информацию о возможном причинении вреда здоровья работнику.

Как устанавливается профзаболевание

Пофзаболевание возникает вследствие воздействия вредных условий труда. Они могут быть острыми (отравления) или хроническими. Есть 4 основные группы причин, приводящих к профзаболеванию:

  • химическое воздействие (газы, яды и т.д.);
  • физическое воздействие (вибрация, шум, давление);
  • биологическое воздействие ( бактерии, вирусы, аллергены);
  • функциональное воздействие ( перегрузка, поднятие тяжестей).

Порядок установления факта профессионального заболевания подробно описан в Постановлении Правительства №967 от 15 декабря 2000 года. Последняя редакция этого документа совсем свежая – его меняли в июле 2020 года.

Согласно этому порядку, при установлении диагноза медицинское учреждение обязано известить об этом факте центр санэпидемнадзора и самого работодателя.

При экстренном извещении дается всего сутки на то, чтобы приступить к расследованию обстоятельств заболевания и составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда.

Что расследует Роспотребназор

Если случай профессионального заболевания имеет острый характер (отравление), то на изучение обстоятельств у Роспотребназора 1 неделя на расследование. В случае хронического течения – не более двух недель.

В этот период работодатель обязан предоставить все документы и сведения, подтверждающие наличие вредных факторов производства и факт непосредственного контакта с ними пострадавшего.

Все эти сведения заполняются на специальном бланке и могут быть в процессе заполнения дополняться информацией от самого работника или учреждения здравоохранения.

Какие выплаты положены работнику

Прежде всего, при установлении факта профзаболевания работнику оплачивается весь период нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка вне зависимости от его трудового стажа.

Кроме того, работник, пострадавший на производстве, получает право на единовременно и затем ежемесячное пособие от Фонда социального страхования. Чтобы получить эти выплаты, необходимо предъявить акт о профессиональном заболевании, заключение медико-социальной экспертизы об утрате трудоспособности, справку о заработной плате и трудовую книжку. Размер выплат зависит от средней заработной платы и степени повреждения здоровью.

Работники, у которых установлено профзаболевание, кроме прочего могут рассчитывать от ФСС на оплату необходимых для лечения лекарств и услуг по уходу, санаторную реабилитацию и в случае необходимости – протезирование.

Что делать, если работодатель скрывает факт наличия вредных условий труда

Обеспечение работнику безопасных условий труда – задача работодателя. Для этого в каждой организации есть ответственное лицо – инженер по охране труда, в обязанности которого входит контроль за безопасностью работников. Если вам препятствуют в установлении факта профессионального заболевания или травмы, необходимо без промедления обращаться в государственную инспекцию труда, которая возьмет ситуацию под контроль и проведёт соответствующее расследование.

Вы можете быть в курсе всех публикаций, если подпишетесь на наш канал в Телеграмм или канал в Яндекс Дзен. Будьте с нами и высказывайте своё мнение в комментариях!

 

Увольнение инвалида по сокращению

Увольнение инвалида по сокращению

Профессиональные заболевания будут тщательно расследованы

Какая бесплатная медицинская помощь положена каждому

Профессиональные заболевания будут тщательно расследованы

Как записаться на МСЭ через портал госуслуг

Профессиональные заболевания будут тщательно расследованы

Как оформить инвалидность: необходимые документы и советы по прохождению комиссии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *