Работники с инвалидностью имеют дополнительные гарантии в вопросах трудоустройства. А что делать, если на предприятии идет сокращение?  Могут ли инвалида уволить по сокращению? Ответ на этот вопрос – в этом материале от Invaworld.ru.

Законодательство прямо не запрещает увольнять работников с инвалидностью по сокращению. Но работодатель обязан перед увольнением удостовериться в том, что больше нет других обстоятельств, не дающих уволить инвалида или что у этого конкретного работника нет преимущественных прав для того, чтобы остаться.

Если организация обязана квотировать места для инвалидов, то сократить должность можно только при условии сохранения квоты.

Нельзя увольнять по сокращению женщин с инвалидностью, если у них есть дети до трех лет.

Читайте также: Новый порядок получения пособия по безработице с 1 января 2019 года

Сотрудник с инвалидностью имеет право на преимущественное оставление на работе в случае, если должность, которую сокращают, не является единственной в своем роде. При наличии той же квалификации и производительности преимущественным правом обладают сотрудники, получившие производственную травму и профзаболевание в этой организации. (статья 179 часть 2 трудового кодекса).

Читайте также: Права инвалида на работе и обязанности работодателя

Работодатели, сократившие работников не смотря на вышеперечисленные обстоятельства, могут быть наказаны в административном порядке (статья 5.27  КоАП). В случае обращения в суд такой работник будет восстановлен, а работодателя обяжут выплатить ему вынужденные прогулы.