Для людей с ограниченными возможностями здоровья должны быть организованы особые условия труда. Права инвалида на работе – тема сегодняшнего разговора на портале Invaworld.ru.
Содержание
- Что должен делать работодатель, если работнику установлена инвалидность
- Обязанности работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов
- Рабочий день для инвалида и оплата труда
- Сверхурочная работа для инвалидов
- Отпуска для инвалидов
- Оборудование рабочего места инвалидов
- Увольнение и перевод инвалида на другую работу
Что должен делать работодатель, если работнику установлена инвалидность
Работодатель обязан обеспечить своему сотруднику условия работы, отвечающие условиям индивидуальной программы реабилитации инвалида. Первое, на что стоит обратить внимание – на степень ограничений к труду. При ограничении 3 степени с невозможностью трудовой деятельности трудовой договор с таким сотрудником подлежит расторжению согласно ТК РФ (ст.83, ч.1, пункт 5).
Если указана 3-я степень, но при этом стоит отметка, что человек может выполнять элементарную работу с помощью третьих лиц, работодатель должен выполнять рекомендации программы реабилитации инвалида. То же касается и в случае наличия 1 и 2 степени ограничений.
Для обеспечения соответствующих рекомендациям ИПРА условий труда инвалиду работодатель должен сделать следующее:
- приспособить помещение и оборудование для работы инвалида;
- предоставить работнику всю необходимую информацию по работе в доступной для него форме;
- составить удобный для инвалида график рабочего времени;
- при необходимости предоставить наставника для обучения.
К сведению! Работник, по своему желанию, может предоставить или не предоставить документы, подтверждающие его статус как инвалида. Это его право. Работодателю рекомендуется официально зарегистрировать момент предоставления таких сведений, чтобы объяснить при необходимости, почему ранее не были созданы соответствующие условия для этого сотрудника.
Работник может отказаться от полного или частичного выполнения рекомендаций ИПРА. Сделать это лучше официально, с предоставлением работодателю соответствующего заявления.
Обязанности работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов
Государство на законодательном уровне обязало работодателей выделять рабочие места для инвалидов. Делается это в рамках квот. Если на предприятии работает более 100 человек – то 2-4 процента от количества рабочих мест должны быть выделены для людей с ограниченными возможностями здоровья. Для небольших организаций с количеством рабочих месте менее 100 – 3%. Региональные власти вправе устанавливать собственные квоты на территории, но не меньше положенных по федеральному законодательству.
Имея подобную квоту, работодатель обязан создать соответствующие рабочие места, обеспечить условия труда и предоставить в центр занятости информацию о вакансиях.
Как инвалиду встать на учет в центре занятости, мы уже писали.
За соблюдение этих требований отвечает центр занятости населения, он обязан контролировать предприятия и организации на подшефной территории. Если работодатели нарушают условия квотирования, они могут быть оштрафованы. Если рабочие места не выделены – штраф на руководителя составляет от 5 до 10 тысяч рублей, если инвалиду отказано в приеме на работу на подобное вакантное место – 5-10 тысяч рублей, если сведения о вакансиях не предоставлены в ЦЗН – 3-5 тысяч рублей.
Рабочий день для инвалида и оплата труда
Рабочая неделя инвалида первой или второй группы по закону не должна быть больше 35 часов, при этом оплата труда должна быть полноценной, как для остальных работников. Подобные права инвалида на работе в обязательном порядке оговариваются в трудовом договоре. Если трудовое соглашение было заключено до получения инвалидности или документы были предоставлены работником позднее, в существующих договор вносятся изменения. Если после очередной комиссии группа инвалидности будет снята, работнику снова устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.
Сверхурочная работа для инвалидов
Привлечь работника с группой инвалидности к труду в выходной, праздничный день или сверх установленной нормы можно только после получения его письменного согласия и при условии, что это не нанесет вреда его здоровью. Работодатель обязан предоставить сотруднику документ, в котором он информируется о возможности отказаться от подобного вида работ. Ознакомиться с этим документов нужно под роспись.
Важно! Сверхурочная работа для инвалида должна составлять не более 120 часов в году и 4 часов за два дня подряд.
Оплата сверхурочного труда производится в обычном порядке в соответствии с трудовым кодексом.
О программа по трудоустройству инвалидов вы можете прочитать здесь.
Отпуска для инвалидов
Минимальный отпуск для работника с группой инвалидности – 30 дней календарных. Это обстоятельство отдельно обговаривается с трудовом договоре с сотрудником. Если группа после переосвидетельствования снимается, отпуск может быть сокращен до минимальных 28 дней.
При необходимости инвалид имеет право получить отпуск без сохранения оплаты труда на 60 дней. Для этого нужно обратиться с письменным заявлением в отдел кадров организации. Инвалиды-чернобыльцы могут рассчитывать на оплату дополнительных 14 дней отпуска за счет органов социальной защиты населения. Чтобы получить эти деньги. Нужно предоставить в соцзащиту справку с места работы о среднем заработке и расчет положенной за 14 дней суммы.
Оборудование рабочего места инвалидов
Если есть необходимость в дополнительном оборудовании рабочего места инвалида, делать это надо в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.
К примеру, для лиц со слабым зрением нужно установить дополнительное освещение и специальные лупы. Для колясочников должен быть оборудован регулируемый по высоте стол, предоставлено место за заезда и разворота коляски.
Увольнение и перевод инвалида на другую работу
Если по состоянию здоровья работник с инвалидностью не в состоянии больше выполнять свои трудовые обязанности с надлежащим качеством, работодатель обязан перевести его на другую работу, соответствующую рекомендациям ИПРА. Если новая работа имеет более низкую оплату, первый месяц работодатель должен сохранить прежнюю оплату труда сотрудника. Если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой или заболеванием, прежний заработок сохраняется до выздоровления работника или установления стойкой утраты трудоспособности.
При переводе на другую работу обязательно заключение дополнительного соглашения к основному договору и приказ по организации.
Если в организации нет возможности предоставить инвалиду более легкую работу, трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия (заработок за 2 недели). При этом если ранее авансом был предоставлен отпуск, выплаты за него не удерживаются.
К сведению! Если на предприятии идет сокращение численности рабочих мест, сотрудники, получившие на данном производстве травму или профзаболевание, имеют преимущественное право сохранить свои места.
Если у вас остались еще какие-то вопросы по теме – пишите в комментариях!
Возможно, вас заинтересует новая редакция закона о социальной защите инвалидов.
Здравствуйте я инвалид 3 группы работаю слесарем на заводе.Руководство чтоб избавиться от меня идёт на хитрость и готовит приказ для отправки меня в командировку в другой город на смежное предприятие. на месяц. правомерны ли действия руководства и возможно ли этого избежать? с уважением за ранее благодарен.
Ваш единственный шанс — сослаться на статью 23 ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов». В ней указано, что условия труда инвалида должны соответствовать его индивидуальной программе реабилитации. Но явного запрета о направлении в командировку нет.
Добрый вечер, я инвалид 3 группы. Работатель после получения мной группы и длительного больничного всеми силами пытается меня выжить с работы. Дошло дело до морального прессинга, оскарбление и крики. Я молчу по большей части. Реальных касяковза у меня нет и не было. Как я могу себя защитить и наказать своего неадекватного работеля. Потому что уже ищу новую работу, но не хочу оставить эти действия безнаказанно?спасибо за помощь.
Наталья, искренне сочувствую Вам, потому что прессинг на работе со стороны руководителя — это очень сложная ситуация, в которой практически невозможно выиграть, потому что все козыри явно не у вас на руках.Нет пока у нас законов, которые могли бы за такое наказывать. Путь наказания и противостояния, скорее всего, отнимет у вас еще больше сил и нервов. Готовы ли вы к этому? В таких ситуациях я бы предпочел два пути: первый — это просто выжидание с максимальным терпением, обычно агрессору самому надоедает тратить на вас силы и все налаживается само собой. Второй путь гораздо труднее, но эффективнее. Сделайте то, что он от вас точно не ожидает: пойдите ему навстречу с распростертыми объятиями. Не знаю как у вас это принято, но можно принести ему тортик или просто посидеть и попытаться поговорить на отвлеченные интересующие его темы. Вывод общения на другой тон поставит его в тупик и возможно, отношения начнут налаживаться. И наконец, если нельзя изменить ситуацию, измените свое отношение к ней. В жизни бывают огорчения и посерьезнее, не тратьте на все это свои нервы.
Я инвалид третьей группы,меня сегодня при всех унижала и оскорбляла менеджер по уборке. Она орала что я ненормальная.