Ситуация довольно распространённая, особенно в эти непростые дни, когда взять больничный стало буквально проблемой из-за записи к врачу , очередей в поликлиниках и нехватки медицинского персонала из-за коронавирусной инфекции.
Поликлиники разрываются от вызовов, бригады не успевают выезжать, а вы сегодня почувствовали себя плохо и не спели попасть к врачу, но уже не пошли на работу. Ещё недавно это стало бы серьёзной проблемой и ваш работодатель вполне мог засчитать этот день как прогул.
Но теперь есть прецедент – решение Забайкальского краевого суда. Он рассмотрел похожую ситуацию с машинистом тепловоза, который не вышел на работу по причине плохого самочувствия, но больничный лист ему оформили со следующего дня, когда он смог попасть на приём к врачу. Он, вроде бы, сделал все как полагается: позвонил на работу и предупредил руководство о своём состоянии. Но, видимо, у руководства были свои соображения на этот счёт: ему поставили прогул, так как больничный у него был оформлен только на следующий день. Более того, за этот прогул работодатель уволил машиниста. У человека ушёл без малого год на то, чтобы доказать свою правоту, но он это сделал, и не только для себя, но и для тех, кто рискует оказаться в подобной ситуации.
Судьи краевого суда постановили, что ухудшение состояния работника доказывает оформленный больничный лист, и его отсутствие в этот день является уважительной причиной, тем более что его работа связана с источником повышенной опасности. А сам больничный лист подтверждает наличие заболевания, а не час и минуту, с которого оно наступило.
Если у вас возникла подобная проблема, обратитесь к обобщению судебной практики гражданских дел Забайкальского краевого суда в 1 полугодии 2020 года. Этот прецедент поможет вам выиграть и своё дело.
Вы можете быть в курсе всех публикаций, если подпишетесь на наш канал в Телеграмм или канал в Яндекс Дзен. Будьте с нами и высказывайте своё мнение в комментариях!
|
|
|
|
