Печально, но статистика свидетельствует о том, что в нашей стране насчитывается больше 600 тысяч детей с ограниченными возможностями. Большая часть этих детей воспитывается в семьях, и родители порой вынуждены полностью отказаться от работы, чтобы помочь своему ребенку. Но что делать, если материальное положение семьи не позволяет матери или отцу отказаться от рабочего места? Работающие родители детей-инвалидов имеют дополнительные права и это – тема нашего материала в Invaworld.ru.
Содержание
- Процедура принятия на работу
- Выходные и отпуска
- Больничные
- Рабочий день
- Как работающие родители детей-инвалидов направляются в командировку и на сверхурочные работы
- Причины увольнения
Процедура принятия на работу
Прежде всего, вы не обязаны информировать работодателя о наличии в семье ребенка-инвалида. Но даже если работодатель об этом знает, он не имеет права отказать вам по этой причине. Если он пойдет на такой шаг – то его ждет крупный штраф, если конечно вам удастся доказать факт отказа.
Выходные и отпуска
Работающие родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Это оплачиваемые выходные, за которые работодатель получает возмещение расходов от Фонда социального страхования. Чтобы получить такие выходные, работник должен написать в отдел кадров заявление и приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку о его инвалидности.
Если работают оба родители – то количество выходных делится на двоих. Обмануть работодателя в этом не удастся – учет затрат в этом случае ведет ФСС, а там обнаружат, что по одной справке подано слишком много заявок на возмещение расходов.
При необходимости, родитель ребенка–инвалида может взять дополнительные дни отпуска – 14 дней. Но они не оплачиваются и при неиспользовании в календарном году тоже сгорают.
Больничные
Работающие родители детей-инвалидов чаще других вынуждены брать больничный лист по уходу. Он выдается на время лечения или нахождения в стационаре с профилактическими целями. В общей сложности в году нельзя взять больше 120 дней больничных, даже если периоды разные.
Рабочий день
Родители детей-инвалидов, работающие в организации или на предприятия, могут обратиться к работодателю с заявлением на предоставление неполного рабочего дня или недели. Такое сокращение не должно отражаться на стаже и продолжительности ежегодного отпуска. Если вы обратились с просьбой о предоставлении неполного рабочего дня уже после того, как был заключен основной трудовой договор, отдел кадров заключит дополнительное соглашение.
Как работающие родители детей-инвалидов направляются в командировку и на сверхурочные работы
Без вашего согласия – никак. То есть работодатель не может заставить вас поехать в командировку или работать во внеурочное время, только если не заручится вашим письменным согласием.
Причины увольнения
Работающие родители детей-инвалидов не могут быть уволены по инициативе работодателя или сокращены. В случае сокращений им обязаны предоставит другое место работы в этой же организации. Уволиться такой работник может только по собственной инициативе или при ликвидации учреждения с получением всех положенных по закону выплат.
Знайте о своих правах и отстаивайте их! Если ваши права нарушаются – обращайтесь в прокуратуру и в суд.
Вас могут заинтересовать эти материалы:
Выплаты для родителей детей-инвалидов: грядут изменения
Соцпакет для инвалида: как отказаться и стоит ли это делать
Пособия и льготы детям – инвалидам в 2018 году
Ортопедическая обувь: как выбрать и бесплатно получить
Реабилитация при ДЦП: основные методики в видео
