Переход всего документооборота в электронную форму вскоре коснётся и учёта трудового стажа работников. Речь идёт о замене традиционных трудовых книжек на электронные. И если раньше это было теорией, то с 1 января этого года стало практикой. Теперь кадровики непосредственно передают сведения о своих сотрудниках в Пенсионный Фонд. Тот, в свою очередь, гарантирует сохранность данных на своих ресурсах. В связи с этим у работников могут возникнуть резонные вопросы, ответы на которые искал Invaworld.
Почему электронная трудовая лучше обычной?
ПФР гарантирует, что электронная книжка не потеряется и будет надёжно защищена от третьих лиц. Все сведения о вашем стаже вы можете получить через сайт госуслуги, многофункциональный центр или портал ПФР. В будущем при оформлении пенсии вы легко сможете предоставить все необходимые сведения.
Если я не хочу электронную книжку?
Никто не может вас заставить отказаться от бумажного носителя. Вы можете подать заявление в отдел кадров с просьбой вести бумажный экземпляр.
Если я передумаю и захочу электронную трудовую?
Вы можете отказаться от бумажного носителя в текущем году. Но после отказа вернуть все вспять будет уже невозможно. Для перехода на электронный вариант нужно написать заявление в отделе кадров до конца текущего года.
Как подтверждать стаж на новой работе, если нет бумажной трудовой?
Взамен книжки работодатель при увольнении выдаст вам справку о трудовом стаже, с ней вы обратитесь к новому работодателю.
Что будет, если не писать никаких заявлений?
Ничего не будет, работодатель будет продолжать заполнять вашу книжку на бумажном варианте и подавать сведения в ПФР. Но если вы задумаете сменить работу, не исключено, что новая организация уже не захочет связываться с бумажным носителем. Так как существуют особые требования по его заполнению и хранению.
|
|
|
|
