Синдром Дауна – это генетическая аномалия, и люди с такой аномалией вполне трудоспособны, только нужно выбрать правильное направление и получить помощь. Эта тема волнует многих родителей, у которых растут особые дети.
Работа сиделкой и личным помощником
Эксперты считают, что люди с синдромом Дауна способны некоторую работу выполнять даже лучше, чем другие. К примеру, им легко даются задачи с монотонными манипуляциями, которые обычного человека выводят из себя.
То есть, есть такие профессии, в которых сотрудник с синдромом покажет себя наиболее эффективным. Это может быть работа на кухне (кухонные рабочие, посудомойщики, официанты), работа горничными. Неплохо справится такой работник и с задачей сиделки при взрослом человеке.
Очень неплохо показывают себя такие сотрудники в сельскохозяйственном труде, в том числе – в уходе за животными. Им хорошо даётся работа на почте в сортировке и несложные задачи по упаковке корреспонденции.
Это не означает, что люди с синдромом Дауна лишены возможности творческого потенциала. Известно, что они очень тонко чувствуют музыку и могут стать музыкантами и даже актёрами.
В чем проблема с трудоустройством?
Главная проблема сейчас в отсутствии информации. То есть нет связи между работодателем, готовым принять сотрудника с ментальной инвалидностью и самим соискателем. Наши работодатели неохотно принимают таких работников по одной простой причине: мало опыта и плюс боязнь получить лишние проблемы. Если бы государство помимо квотирования мест обеспечивало бы работодателей полезной информацией и стимулировало бы их принимать таких работников уменьшением налогов или какими-то другими способами, было бы намного легче.
Такая проблема не только у нас – в других странах дела обстоят ненамного лучше – в Европе не более 10 процентов потенциальных работников с ментальными нарушениями могут найти себе рабочее место, хотя там намного больше специализированных организаций, которые хорошо финансируются и плотно занимаются этой проблемой.
Активисты общественных организаций считают, что основная проблема заключается в том, что дети с синдромом Дауна не в состоянии закончить курс общеобразовательной школы и в лучшем случае получают справку коррекционной школы, не имея возможности получить какое-то профессиональное образование. Нужна гибкая система сертификации, которая позволила бы такому ребёнку получить документ, подтверждающий его навыки.
Рекомендации для работодателей
Буквально на днях благотворительный фонд Даунсайд Ап подготовил и выложил для свободного доступа рекомендации для работодателей, готовых принять сотрудников с ментальной инвалидностью. Эти рекомендации, в том числе, помогут и педагогам, которые занимаются с особыми детьми вопросами профориентации.
В брошюре можно почерпнуть сведения, как общаться с сотрудником, какие задания он может выполнять, как эффективно проконтролировать их выполнение. Ознакомиться с рекомендациями вы можете по этой ссылке.
Если у вас есть опыт по трудоустройству инвалидов с ментальными нарушениями, напишите о нем в комментариях!
Инвалиды с ментальными нарушениями могут бесплатно поехать в санатории |
|
|
|
