В настоящее время прожить на одну пенсию по инвалидности крайне сложно, так что люди с ограниченными возможностями здоровья продолжают работать, если у них есть такая возможность. Сегодня разговор пойдет о том, какие льготы предусмотрело государство для работающих инвалидов.

Содержание

1. Продолжительность рабочего времени
2. Сверхурочные работы
3. Отпуск
4. Трудовой договор
5. Квотирование рабочих мест

Прежде всего, нужно помнить, что российское законодательство никак не ограничивает людей с инвалидностью в плане труда, люди с ограниченными возможностями имеют равные права с остальными гражданами. Но, учитывая особый статус таких трудящихся, федеральное законодательство, а именно, Закон №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов», устанавливает некоторые льготы в трудовых отношениях.

Продолжительность рабочего времени

Итак, инвалиды 1 и 2 групп имеют право на сокращение продолжительности рабочего времени. Закон определяет не более 35-ти часовой недели при полном сохранении оплаты труда, положенной работнику на аналогичной работе при 40-часовой неделе. Плюс работник с инвалидностью может воспользоваться правом сократить рабочий день в соответствии с рекомендациями в медицинском заключении, выданном бюро медико-социальной экспертизы.

Сверхурочные работы

Инвалида могут привлечь к любым сверхурочным работам исключительно с его письменного согласия. Если по состоянию здоровья гражданину с инвалидностью не рекомендован какой-либо тип работ, работодатель не имеет права заставить его их выполнять.

Отпуск

Граждане с установленной группой инвалидности имеют право на отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (Трудовое законодательство устанавливает минимальный отпуск в 28 календарных дней тем, кто не имеет льгот). Дополнительно к этому отпуску инвалид имеет право уйти в отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 дней в году. Обычно такие отпуска берут для лечения по бесплатным путевкам. Для получения дополнительного отпуска за свой счет необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Трудовой договор

Закон запрещает работодателю в коллективном или индивидуальном трудовом договоре устанавливать для инвалидов условия, каким-либо образом ухудшающие их положение относительно оплаты труда, времени труда и отдыха и т.д. относительно положения других работников.

Квотирование рабочих мест

Российское законодательство обязует работодателей выделять квоты на трудоустройство граждан с инвалидностью. Все организации, имеющие в штате более 50 человек, обязаны иметь квотируемые рабочие места для инвалидов. Отсутствие таких мест грозит работодателям административным штрафом.

• 
  Льготы предпринимателям инвалидам: насколько реально их получить?
  Не секрет, что для людей с инвалидностью не так просто устроиться на работу, даже несмотря на то, что государство устанавливает квоты и оказывает […]
• 
  На работу с синдромом Дауна: куда могут взять и что для этого нужно
  Синдром Дауна – это генетическая аномалия, и люди с такой аномалией вполне трудоспособны, только нужно выбрать правильное направление и получить помощь. Эта тема […]
• 
  Никто не имеет право отбирать зарплату у инвалида
  Речь идёт о людях, которые находятся и трудятся в социальных учреждениях. В настоящее время законодательство таково, что если человек находится на попечении государства […]
• 
  Как работодатель обязан соблюдать права инвалида
  С начала 2021 года законодательство вводит административную ответственность за несвоевременное предоставление в Пенсионный фонд сведений о труде работников с инвалидностью. Какие требования выдвигаются […]
• 
  Пособие для безработных увеличат почти втрое
  Идея увеличить пособие исходит от Федерации независимых профсоюзов. На сегодняшний день, согласно Постановлению Правительства всем безработным выплачиваются пособия на несовершеннолетних детей в размере […]