Как будут оплачивать выходные по уходу за детьми инвалидами

В начале 2022 года изменится законодательство по соцстрахованию относительно прямых выплат, которыми занимаемся Фонд социального страхования. Напомним, что в прямые выплаты входят больничные, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком и, в том числе, дополнительные выходные дни родителям, воспитывающим детей-инвалидов.

Что изменится в порядке выплат с 2022 года

Министерство труда приготовило ряд поправок в порядок этих выплат. Что изменится:

Появятся основания для отказа. Основанием может стать произведение выплат с нарушением действующего законодательства, отсутствие подтверждающих документов или неправильное их оформление. То есть, если бухгалтерия учреждения неправильно внесла данные в информационную систему, в выплате будет отказано.
Для рассмотрения и отказа у ФСС будет 10 календарных дней с того момента, как ваш работодатель внёс данные в систему для выплаты. После принятия решения об отказе у ФСС есть 5 дней на то, чтобы направить уведомление в письменном виде.

Чем это грозит получателям? Просто лишней проволочкой. Представьте себе, что ваш работодатель забыл запросить у вас документ или внёс сведения с ошибками – и 15 дней уходят просто на ожидание, а потом ещё 15, чтобы дождаться нового решения. Так что пока практика показывает, что новая система прямых выплат работает намного медленнее, чем если бы вы раньше получал оплату больничных и выходных непосредственно у работодателя.

Какие документы нужно предоставить для оплаты выходных по уходу за ребёнком-инвалидом

Что вы можете сделать в этой ситуации? Единственное – приготовить полный пакет документов для оплаты таких выходных:

— заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;

— справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет));

— документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз);

— оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении.